Богодухівська ОДПІ нагадує, що відповідно до статті 2 Кодексу законів про працю громадяни України мають право на працю, тобто на одержання роботи з оплатою праці не нижче встановленого державою мінімального розміру.Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов'язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, щорічно встановлюється Законом України «Про Державний

бюджет», і не може бути менше прожиткового мінімум.Оскільки мінімальна зарплата є державною соціальною гарантією, обов'язковою на всій території України, органи Міністерства доходів і зборів України мають право здійснювати контроль за її нарахуванням.«Тому, у разі отримання інформації про використання праці найманих осіб без належного оформлення трудових відносин та виплати роботодавцями доходів у вигляді зарплати без сплати податків до бюджету органи Міндоходів здійснюють фактичну перевірку без попередження платника податків»,- підкреслює перший заступник начальника Наталія Костенко.За ненарахування, неутримання або несплату (неперерахування) податків платником податків, у тому числі податковим агентом, до або під час виплати доходу на користь іншого платника податків, передбачено застосування штрафу в розмірі:- 25% суми податку, що підлягає нарахуванню або сплаті до бюджету;- 50% суми податку, що підлягає нарахуванню або сплаті до бюджету - за ті ж дії вчинені повторно протягом 1095 днів;- 75% - за ті ж дії, вчинені протягом 1095 днів втретє та більше.Разом з тим, посадові особи підприємств, установ і організацій незалежно від форм власності та громадяни-суб'єкти підприємницької діяльності, які використовують найману працю, за порушення встановлених термінів виплати заробітної плати або виплату у неповному обсязі, а також за порушення інших вимог законодавства про працю залучаються до адміністративної відповідальності у вигляді штрафу в розмірі від 30 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (тобто від 510 до 1700 грн). Така вимога передбачена частиною 1 статті 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення. За грубі порушення законодавства про працю посадові особи підприємств, установ чи організацій незалежно від форми власності, а також громадяни-суб'єкти підприємницької діяльності, можуть бути притягнуті до кримінальної відповідальності згідно зі статтями 172-175 Кримінального кодексу України.