Підпунктом 2.3.3 пункту 2.3 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Державного комітету статистики України від 13.01.2004 р. № 5 визначено,

що матеріальна допомога, що має систематичний характер, надана усім або більшості працівників в розмірах, передбачених нормативно-правовими актами, або визначена в колективному договорі підприємства, як така, що надається працівникам як за умови подачі заяви, так і без неї (на оздоровлення, у зв'язку з екологічним положенням) відноситься до заробітної плати, як інші заохочувальні і компенсаційні виплати та є базою для нарахування і утримання єдиного внеску.Але існують і виключення. Так, згідно з пунктом 14 розділу I Переліку видів виплат, що здійснюються за рахунок коштів роботодавців, на які не нараховується єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 22.12.2010 р. за № 1170 єдиний внесок не нараховується на матеріальну допомогу разового характеру,що надається окремим працівникам у зв'язку з сімейними обставинами, на оплату лікування, оздоровлення дітей, поховання, незалежно від того, скільки раз на рік працівникові виплачується вказана допомога. Така матеріальна допомога надається в непередбачених (екстрених) випадках, коли необхідність її отримання виникає несподівано, за умови подачі заяви, а її розмір визначається адміністрацією підприємства.Належність матеріальної допомоги до пункту 14 розділу I Переліку № 1170 підтверджується змістом заяви особи, копіями відповідних документів або змістом наказу, в якому вказана підстава для надання цієї матеріальної допомоги.