У випадках, визначених трудовим законодавством, при звільненні працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середньомісячного заробітку, а якщо роботодавець при цьому порушив норми Кодексу законів про працю, трудового чи колективного договору – то не менше тримісячного середнього заробітку.

Відповідно до вимог Податкового кодексу такі суми підлягають оподаткуванню за ставкою 15 відсотків. При цьому особою, відповідальною за нарахування, утримання та сплату до бюджету податку з доходів фізичних осіб, є податковий агент (у даному випадку – роботодавець). Саме він зобов’язаний подати податковий розрахунок та перерахувати відповідну суму коштів до держскарбниці.